以“四訪(fǎng)”為載體推進(jìn)黨建活動(dòng)

近日，第二客運(yùn)分公司黨總支認(rèn)真貫徹落實(shí)吳宗昌董事長(zhǎng)、王謙總經(jīng)理在集團(tuán)2014年上半年工作會(huì)議暨經(jīng)濟(jì)分析會(huì)上的講話(huà)精神，組織公司黨總支、支部成員深入了解職工的生產(chǎn)和生活情況，開(kāi)展了“四訪(fǎng)”活動(dòng)。

一是訪(fǎng)生活情況，了解廣大職工群眾的物質(zhì)和精神文化生活狀況及需求；二是訪(fǎng)生產(chǎn)情況，了解一線(xiàn)職工在工作生產(chǎn)中的現(xiàn)實(shí)困難和問(wèn)題；三是訪(fǎng)制度落實(shí)的情況，了解公司的各項(xiàng)管理制度的執(zhí)行落實(shí)情況；四是訪(fǎng)管理創(chuàng)新，圍繞安全生產(chǎn)、企業(yè)文化和技術(shù)技能隊(duì)伍建設(shè)以及班組建設(shè)等中心工作和職工群眾的利益難題，廣泛征求職工的意見(jiàn)和建議?！八脑L(fǎng)”工作中，還要求黨總支、支部成員要認(rèn)真找職工談心，仔細(xì)聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和建議，認(rèn)真寫(xiě)好《民情日記》。對(duì)職工反映的具體困難、意見(jiàn)和建議，黨總支將進(jìn)行梳理歸納，建立“民情臺(tái)賬”，逐步分時(shí)效、分類(lèi)別、分層級(jí)解決。

“四訪(fǎng)”作為黨建工作中的具體實(shí)踐，通過(guò)近距離接觸和大量的走訪(fǎng)，真實(shí)了解了職工所想、所求和所關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，為“解職工憂(yōu)、保職工安”工作收集詳實(shí)的第一手資料，為進(jìn)一步做好深化企業(yè)改革做好發(fā)動(dòng)、摸底、調(diào)研打好基礎(chǔ)，也得到了廣大職工的認(rèn)可和好評(píng)。

（張梅）