公開選拔擇優任職

集團8家單位實行干部競聘上崗

根據集團公司《關于優化內部組織結構和壓縮管理層級工作方案的通知》精神，結合企業發展戰略和經營管理工作需要，集團8家單位科主任以上管理干部全面實行競爭上崗。

8家單位根據各自實際情況，分別制定競聘方案，成立工作組，將競聘條件和要求具體細分，通過廣泛發動，積極宣傳，有效調動員工參與的積極性，打破了以往管理干部“鐵飯碗”的舊模式。據統計，8家已啟動單位共有48個競聘崗位，295人參與報名，通過資格審查、現場競聘演講、答辯等環節，對競聘者的領導力、崗位勝任能力、責任意識、創

新能力、工作配合程度五個維度進行了評價，最終有49名同志走上了管理崗位，不僅為基層高效、嚴細發展注入了新的血液，更是對進一步深化企業人事制度改革、激發企業活力、實現集團健康發展提供了人才保障。

下一步，還有6家單位將競聘工作列上了日程，力爭將壓縮管理層級、精化管理隊伍工作做扎實，為企業轉型改制奠定堅實的基礎。

（黨委組宣部）