省國資委對集團公司進行人才工作考核

4月15日，省國資委人才工作目標責任制考核組來到集團公司，通過聽取匯報、進行人才工作滿意度測評、與人才代表座談和審核查驗資料等程序，對集團2012年度人才工作目標責任制落實情況進行了嚴格系統的考核。集團公司董事長、黨委書記吳宗昌作了人才工作匯報，黨委副書記楊國強、總經濟師馮唯一、副總工程師王國勛以及相關部室負責人和各產業職工代表參加了考核工作會議。

2012年，集團公司黨委按照省委、省國資委黨委要求，以實施人才強企戰略為主線，積極推進人事制度改革，著力建設人才資源支撐體系，統籌推進各類人才隊伍建設，為企業快速、健康發展提供了有力的人才保障和智力支持。圍繞用好用活用實人才，著力完善人才培養、考核評價、選拔任用、科學配置、激勵保障等機制，優化人才發展環境，為各類人才成長發展創造良好的條件；通過“請進來講，送出去學”等多種形式，加強各類人才的培養和培訓，不斷提高員工整體素質；按照注重能力的原則，制定了吸引高層次優秀人才，特別是緊缺和急需的關鍵人才到企業發展的具體辦法和配套政策，面向社會廣泛吸納優秀人才；堅持黨管干部原則與市場化配置機制相結合，組織考核推薦和公開競聘相結合，建立健全選人用人的配套制度，拓寬選人用人視野。2012年，通過一系列有效措施，集團公司人才資源總量不斷增加，人才隊伍知識結構明顯改善，人才隊伍素質不斷提高，實現人才總量增長快于從業人員的增長。

2013年，集團公司將以學習貫徹省管企業人才工作會議精神和本次人才工作目標責任制考核為契機，按照省國資委黨委部署，結合集團公司“十二五”發展規劃要求，以加強對人才工作領導為要務，以任期年度任務為目標，以創新機制為保障，為各類人才的引進、成長創造更好的條件，推動集團公司健康持續發展。

（劉東方）